Desarrollo Humano y Teorías de Motivación

1.    Definición de Desarrollo Humano

Desarrollo Humano es un concepto amplio y polisémico ya que esta abordado desde diferentes ópticas o campos que proponen definirla. Pero desde una perspectiva psicológica-educativa bajo el lente de Piaget y Vygotsky que es la que nos compete, el Desarrollo Humano es la ciencia que estudia las transformaciones cognitivas y biológicas vinculadas a la edad con menor o mayor influencia del entorno que ocurre al ser humano en todo el transcurso de su vida desde la concepción hasta su muerte y de la forma cómo estas se producen.

En este transcurso, se perciben cambios cualitativos en las funciones y destrezas del individuo, relacionadas de forma directa como un producto de la relación e interrelación entre la herencia y el ambiente, es decir, entre las condiciones biológicas que existen en la naturaleza misma del individuo y la influencia que el entorno imprime sobre este.  

2.    Opinión sobre dos Teorías de Motivación

Teoría de Contenido	Teoría de Proceso
ABRAHAM MASLOW	VÍCTOR VROOM
Necesidades	Expectativas
Nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar. Conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. Necesidad Fisiológica Consisten en requerimientos físicos tales como alimentos, dormir o respirar. Según Maslow, si a algún ser  se le privara de todas sus necesidades, su impulso por satisfacer las necesidades fisiológicas sería mayor que cualquier otro. Por ejemplo, el salario ayuda a suplir muchas de esas necesidades. Necesidad de Seguridad Incluyen el deseo de seguridad, estabilidad y ausencia de dolor. Dentro de las organizaciones estas necesidades se satisfacen con frecuencia por medio del seguro médico, prestaciones y el suministro de equipos de seguridad para los empleados. La existencia de hospitales, policía y bomberos en las comunidades ofrece esa sensación de seguridad. Necesidad Social Comprende la necesidad de sentirse necesario, y se satisfacen mediante la interacción social que permite a la persona dar y recibir afecto dentro de las organizaciones. Pertenecer a un grupo o círculo especial de personas. Necesidad de Estima Los individuos necesitan sentirse importantes y deben recibir de los demás reconocimiento que respalde estos sentimientos. El matrimonio y los hijos vienen a ser parte de esto. Necesidad de Autorrealización Consisten en que el individuo lucha por lograr con todo su potencial en lo que respecta a su autodesarrollo y creatividad. Alcanzar un gran ideal o una meta a largo plazo.	El esfuerzo para obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado con la posibilidad de conseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo sea recompensado, de tal manera, que el esfuerzo realizado haya valido la pena efectuarlo.  Expectativa Es el vínculo entre el esfuerzo y el desempeño y se refiere a la probabilidad percibida por el individuo de que su esfuerzo le permitirá alcanzar un nivel de desempeño deseado. Desempeño Es el vínculo entre el desempeño y la recompensa, el grado en que el individuo cree que desempeñarse a un nivel en particular, es el medio para lograr el resultado deseado. Resultado Es lo atractivo que puede resultar la recompensa, la importancia que el individuo dé al resultado o recompensa potencial que se puede lograr.