1.
Definición de Desarrollo Humano
Desarrollo Humano es un concepto amplio y polisémico ya que
esta abordado desde diferentes ópticas o campos que proponen definirla. Pero
desde una perspectiva psicológica-educativa bajo el lente de Piaget y Vygotsky que
es la que nos compete, el Desarrollo
Humano es la ciencia que estudia las transformaciones cognitivas y biológicas
vinculadas a la edad con menor o mayor influencia del entorno que ocurre al ser
humano en todo el transcurso de su vida desde la concepción hasta su muerte y
de la forma cómo estas se producen.
En
este transcurso, se perciben cambios cualitativos en las funciones y destrezas
del individuo, relacionadas de forma directa como un producto de la relación e
interrelación entre la herencia y el ambiente, es decir, entre las condiciones
biológicas que existen en la naturaleza misma del individuo y la influencia que
el entorno imprime sobre este.
2.
Opinión sobre dos Teorías de Motivación
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Teoría
de Contenido
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Teoría
de Proceso
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ABRAHAM MASLOW
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VÍCTOR VROOM
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Necesidades
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Expectativas
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Nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el
objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas
según la importancia que tienen para nuestro bienestar. Conforme se
satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos
necesidades y deseos más elevados.
Necesidad Fisiológica
Consisten
en requerimientos físicos tales como alimentos, dormir o respirar. Según Maslow,
si a algún ser se le privara de todas
sus necesidades, su impulso por satisfacer las necesidades fisiológicas sería
mayor que cualquier otro. Por ejemplo, el salario ayuda a suplir muchas de esas
necesidades.
Necesidad de Seguridad
Incluyen el
deseo de seguridad, estabilidad y ausencia de dolor. Dentro de las
organizaciones estas necesidades se satisfacen con frecuencia por medio del
seguro médico, prestaciones y el suministro de equipos de seguridad para los
empleados. La existencia de hospitales, policía y bomberos en las comunidades
ofrece esa sensación de seguridad.
Necesidad Social
Comprende la
necesidad de sentirse necesario, y se satisfacen mediante la interacción
social que permite a la persona dar y recibir afecto dentro de las organizaciones.
Pertenecer a un grupo o círculo especial de personas.
Necesidad de Estima
Los
individuos necesitan sentirse importantes y deben recibir de los demás
reconocimiento que respalde estos sentimientos. El matrimonio y los hijos
vienen a ser parte de esto.
Necesidad de Autorrealización
Consisten
en que el individuo lucha por lograr con todo su potencial en lo que respecta
a su autodesarrollo y creatividad. Alcanzar un gran ideal o una meta a largo
plazo.
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El esfuerzo para
obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado
con la posibilidad de conseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo
sea recompensado, de tal manera, que el esfuerzo realizado haya valido la
pena efectuarlo.
Expectativa
Es el vínculo entre el esfuerzo y el
desempeño y se refiere a la probabilidad percibida por el individuo de que su
esfuerzo le permitirá alcanzar un nivel de desempeño deseado.
Desempeño
Es el vínculo entre el desempeño y la
recompensa, el grado en que el individuo cree que desempeñarse a un nivel en
particular, es el medio para lograr el resultado deseado.
Resultado
Es lo atractivo que puede resultar la
recompensa, la importancia que el individuo dé al resultado o recompensa
potencial que se puede lograr.
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